安徽网安庆消息 在新时代人才强国战略引领下，东正社区作为基层治理的关键单元，积极探索人才工作新路径，以“铸魂固本强引领、强基育苗壮队伍、开渠引流聚活水”三大举措，有效激发人才动能，为社区治理现代化注入强劲动力。
铸魂固本，把稳思想之舵。坚持党管人才原则，将思想政治工作融入人才服务管理全链条。创新“三会一课”形式，深化党的创新理论武装，系统开展政策解读与国情教育，筑牢人才政治认同根基。推动主题党日与社区治理深度融合，引导人才在矛盾调处、应急抢险、防汛防涝等一线实践锤炼初心使命，将政治引领力切实转化为治理行动力。
强基育苗，锻造治理先锋。坚持政治标准首位，精准扩大重点群体党员覆盖面。依托智慧团建、安庆市人才管家等平台，聚焦非公企业技术骨干、管理精英、返乡大学生及乡贤能人，着力发展政治过硬、能力突出的党员。组织其深度参与社区事务，推动优秀人才从“社区能人”向“治理先锋”转型，以人才“红色动能”驱动社区高质量发展。
开渠引流，涵养人才活水。依托网格化管理体系，破解人才发现难、链接弱问题。开展“重点企业必访、能人线索必访”行动，全面摸排辖区内企业、商户、住户中人才的专业技能、服务意愿等信息，建立动态人才数据库。同时，充分挖掘退休教师、工匠、医护等群体的“二次贡献”价值，构建“发现—认证—赋能”闭环机制，变“被动坐等”为“主动淘金”，为社区治理提供持续动能。
东正社区通过筑牢思想“定盘星”、点燃非公“红引擎”、涵养治理“活水源”，系统构建了引才、育才、用才、留才的良性循环。人才优势正加速转化为治理效能，为夯实国家治理体系根基贡献了坚实的“东正实践”。（彭澄）
