安徽网安庆消息 人才是推动发展的第一动力。近年来，迎江区东正社区依托基层党建“书记项目”，激发“能人效应”，赋能基层治理，让人才从社区事务的“旁观者”变成“参与者”，实现让治理“破圈”、让幸福“出圈”。
走访摸排，全面发掘人才。东正社区党委构建“三位一体”人才挖掘机制，采用网格居民摸排、企业走访推荐、人才交流沙龙多渠道并行模式，精准定位，对人才的职业、特长、服务意向等信息进行深度梳理，形成人才储备清单。
多样宣传，畅通人才联系。东正社区采取线上线下双轮驱动的宣传策略。线下不定期组织人才交流座谈会，详细介绍安庆市相关人才培养计划、储备人才选聘等内容；线上通过居民微信群、社区公众号等互联网新媒体平台，积极推送及转发相关人才政策、就业信息等。
志愿服务，助力基层治理。社区党委积极联动共建单位、社会组织，组织青年人才参与基层治理实践。在社区反诈晚会中，人才们精心组织各场精彩演出；在医保缴费中，社区人才制作生动有趣的演示视频，讲解缴费步骤，将青春智慧转化为服务群众的生动实践。
接下来，东正社区将不断挖掘“社区能人”，形成“党员做表率、居民集众智、党群共行动”的互助与共享氛围，让“青年作用”成为社区治理新常态。（徐可欣）
