安徽网安庆消息 党建引领基层治理创新，安庆经开区老峰镇党委以网格化建设为突破口，打造“红色引擎”驱动下的现代化治理体系。通过选聘政治过硬、能力突出的专职网格员，构建起“网格发现、平台流转、部门联动、群众评价”的闭环机制，实现基层治理从“被动应对”向“主动破题”的跨越式升级。
网格“红引擎”，锻造治理“基层兵”
老峰镇党委严把“政治关、能力关、作风关”，建立“三考三训”选拔机制。通过笔试考核政策理论水平、面试考察群众工作能力、实操测试应急处突本领，从150名候选人中择优选聘出60名专职网格员，平均年龄44.1岁，大专以上学历占比55%，其中党员占比达11.6%。构建起“一格一专员、一域一堡垒”的全覆盖体系。专职网格员统一佩戴蓝色工作证上门走访，逐户登记信息，动态更新人口、房屋、特殊群体等9大类基础数据，建成覆盖5万居民的三维信息网，推动实现基层治理数据“一屏统览”、服务“一网统管”的目标。
网格“强赋能”，淬炼专业“硬功夫”
为提升网格员实战能力，我镇构建“常态化业务培训、实战化应急专训、案例教学”三位一体的赋能体系：依托区镇网格学院开展政策解读、矛盾调解等专题轮训，覆盖60余人次；联合消防、卫健部门开设“应急救护+消防救援”实操专班，模拟火情扑救、急救等场景，培80人次。同步开展“经验共享”案例教学，组织优秀网格员剖析矛盾调解、安全隐患排查等典型案例，强化情景化教学与经验复制。同时，建立“训战结合”机制，要求网格员将培训内容与日常巡查、群众服务等任务紧密结合，并通过“季度考核+年度评级”动态跟踪学习成效，推动网格员从“单一信息员”向“全能治理员”转型，成为基层治理的“前端哨岗”和“民生服务员”，为精细化治理提供坚实支撑。
网格“全科手”，服务调解“双在线”
老峰镇党委以“网格”为基，锻造出一支既能倾听民声、又能化解矛盾的“万能兵”队伍。网格员们化身政策宣传的“传声筒”，通过“日常巡查必带三件套”（记录本、民生二维码、调解手册），及时收集并响应群众诉求，形成“30分钟响应、24小时办结、72小时回访”的标准化流程。同时，他们又是矛盾纠纷的“调解家”，依托“地熟、人熟、情况熟”的优势，创新“网格+调解”模式，通过“五色预警”机制对物业纠纷、邻里矛盾等苗头性问题早介入、早处置。这支“万能兵”队伍，以实际行动诠释了“小事网格办、急事协同办、难事联合办”的治理理念，让群众满意度得到了稳步提升。
老峰镇党委将持续深化“网格化+党建”融合工程，推动治理重心下移、资源下沉、力量下倾。通过锻造政治坚定、业务精通、作风过硬的网格铁军，构建党组织领导的共建共治共享治理共同体，为推进基层治理体系和治理能力现代化贡献“老峰方案”。
（方超 焦梦）
