安徽网安庆消息 近年来，安庆市迎江区康熙河社区党委持续在“聚才引智”赋能社区治理上下功夫，以构建人才资源“强磁场”、搭建人才协作“生态圈”、激活人才服务“暖心网”三举措，持续为提升社区治理水平注入源源不断动力。
广纳贤才，构建人才资源“强磁场”。社区人才是基层治理的宝贵财富。康熙河社区以“地毯式”走访摸排为抓手，深入挖掘辖区内教师、律师、中医等专业人才，高级技工、江淮名师等高层次人才，青年大学生人才以及有海外留学背景的海外人才，将散落于居民中的“能人志士”纳入社区人才动态数据库。通过整合资源，组建起3支人才队伍，涉及医疗、文化、生活服务3个领域的20余位“社区达人”各展所长。从中医义诊为居民健康保驾护航，到理论宣讲滋养文化土壤，这一举措如同磁石般吸引着各方力量汇聚，让社区人才成为基层治理的源头活水，为社区发展注入源源不断的动力。
联动赋能，搭建人才协作“生态圈”。社区人才工作并非单打独斗，协同合作才能发挥更大效能。社区采取人才联动机制，积极搭建交流平台。一方面，定期组织社区人才开展经验分享会，中医人才分享义诊组织经验，青年人才交流活动策划心得，大家在思维碰撞中取长补短；另一方面，整合不同领域的人才资源，针对复杂问题成立专项小组。在调解复杂的矛盾纠纷时，社区律师人才、专业调解员与社区工作者组成联合小组，兼顾法理与情理，他们相互配合，高效推进调解工作。通过这种联动模式，让社区人才在合作中实现共同成长，形成了互帮互助、协同治理的良好生态，为基层治理凝聚起了更强合力。
民生为本，激活人才服务“暖心网”。社区的人才队伍以服务居民为工作理念，他们化身社区里的“贴心人”，织就一张温暖的服务网络。退休教师发挥余热，在社区开设免费辅导班，为孩子们答疑解惑，解决家长的后顾之忧；高级技工主动请缨，穿梭在小区各个楼栋，义务维修水电、疏通管道，保障居民日常生活；有海外留学背景的人才利用语言优势，组织社区跨文化交流活动，拓宽居民视野。这些社区人才用一桩桩实事，一件件好事，切实解决居民的“急难愁盼”，让社区处处洋溢着温暖与关怀，真正实现“小事不出楼，大事不出社区”，居民的获得感和幸福感不断攀升。
下一步，康熙河社区党委将依托基层党建“书记项目”，以创新的理念、务实的举措，挖掘、培育和用好社区人才，让每一位人才都能在基层舞台上绽放光彩，共同书写好社区治理的新篇章。（汪翠翠）
