安徽网安庆消息 为进一步推动社区共青团工作高质量发展，打造更具活力与影响力的青年服务平台，炮营山社区创新工作模式，整合多方资源，通过构建系统的工作体系，助力团员在理论学习、思想塑造和实践锻炼中实现全方位成长，持续为社区发展注入青春动能。
构建“线上赋能+沉浸学习”双维模式，筑牢理论根基
搭建线上理论学习平台，运用团员社群积极推送贴合团员需求的理论学习资料。同时，打造线下沉浸式学习空间，让团员身临其境感受党的奋斗历程。依托线上线下双维学习模式，形成理论学习的宣传、学习、反馈全周期管理闭环。
打造“1+2+N”理论学习机制，由团支部书记统筹协调，团干部与理论学习骨干具体负责，多方专业力量协同参与，定期开展学习分享会、主题研讨会等活动。通过动态收集团员学习反馈，优化学习内容与形式，切实提升理论学习的实效性。
搭建“多元交流+能力拓展”双重平台，促进青年发展
社区定期举办各类主题的青年交流沙龙，涵盖职业规划、兴趣爱好、文化艺术等多元领域，为团员们提供一个轻松自由的交流空间，促进不同背景的团员相互认识、交流经验、碰撞思想火花。
同时，积极链接外部资源，组织开展能力拓展活动，根据团员的兴趣和发展需求，开展个性化资源对接，帮助团员提升自身综合素质与专业技能，为其未来的职业发展和个人成长奠定坚实基础。
探索“需求导向+协同治理”双向路径，提升实践质效
围绕社区发展需求与居民实际诉求，社区共青团组织组建垃圾分类、助老助残、文化宣传等多支青年志愿服务队，开展个性化志愿服务活动。同时，精准对接治理需求，开展“青年人才智库”项目，引导团员参与社区基层治理项目策划与实施，推动社区治理创新。
深化协同治理机制，由社区团支部牵头，专职团干部、志愿者骨干、社区工作者协同配合，发动多方社会力量共同参与。通过建立志愿服务成效评估机制，持续优化服务内容与流程，切实提升社区服务与治理水平。
下一步，炮营山社区将继续创新工作方法，优化工作机制，充分发挥共青团的组织优势与青年力量，为社区发展和青年成长贡献更大力量。（段习萍）
