安徽网安庆消息 近年来，大桥街道积极探索、精准发力，紧紧围绕 “三个坚持”，着力将党建指导员队伍建设打造成为提升 “两企三新” 党建工作质效的关键环节。通过聚焦 “选育用” 这三个核心关键，在拓宽选人渠道、优化培育方式以及健全用人机制等方面狠下功夫，为 “两企三新” 实现高质量发展筑牢了坚实的组织保障根基。
坚持需求导向，精心 “选” 优队伍。大桥街道紧密贴合 “两企三新” 党建工作的实际需求，运用 “个人自荐 + 组织推荐” 这一双重推荐方式，从相关部门、涉企村居以及街道党委等多个层面，严格筛选出一批具备高理论素养、优政策水平以及强业务能力的党务工作者，让他们担任 “两企三新” 党建工作指导员。值得一提的是，街道还积极鼓励那些已退出领导岗位的党员干部投身其中，担任 “两企三新” 党组织的党建指导员，进一步充实了这支队伍的力量，为助推企业实现高效发展增添助力。截至目前，大桥街道已累计选派了 35 名党建工作指导员，他们的服务覆盖范围涵盖了 217 个非公企业和社会组织，切实为基层党建工作注入了强大动力。
坚持问题导向，扎实 “育” 强队伍。街道着力健全 “双岗” 培训机制，通过这一机制助力党建指导员快速完成角色转换，并借助在岗培训不断提升其履职能力。同时，将党建指导员的考核工作纳入年度整体工作计划之中，定期组织他们集中开展年度考核。考核过程中，综合运用召开会议、收集派驻企业意见以及参考指导组组长（站长）意见等多种方式，全方位推动党建指导员熟练掌握支部建设、党员教育管理、政策法规以及生产经营管理等多个领域的知识，确保他们在专业知识和党建知识方面实现 “双提升”“双达标”，切实打造一支高素质、专业化的党建指导员队伍。
坚持效果导向，灵活 “用” 活队伍。紧紧围绕中心工作，对党建指导员提出明确要求，即每月至少上门走访企业 1 次，每季度要向所派出单位党组织汇报 1 次工作开展情况，并且每年需到联系单位党组织参加组织生活 1 次。按照既定的工作部署安排，深入组织开展企业大走访活动，引导党建指导员深入企业一线进行走访调研，用心做好企业生产经营诉求收集以及工作情况信息汇总等工作，全力促进 “两企三新” 党建工作与企业生产经营紧密结合、同频共振，为企业发展提供有力的党建引领与支持。
（薛映松）
