安徽网安庆消息 人才是第一资源，也是完善基层治理机制、提升社区发展动能的强大引擎。迎江区康熙河社区坚持做好人才政策宣传工作、全面招贤纳士，不断激发“人才”效应，努力谱写社区人才工作“新篇章”。
当好政策“传声筒”，打造人才新高地。集中优势资源，绘制政策“导航图”，全力破解人才政策找不全、看不懂、碎片化问题。社区创新人才宣传工作机制，丰富宣传载体和手段，采取多种形式，及时传达安庆市人才政策。社区网格员深入辖区商铺，对符合人才政策的辖区居民以及商户面对面讲解人才政策相关内容并对符合条件的辖区人才协助登记，将人才政策手递手、面对面宣传到位。
充盈人才“蓄水池”，人才济济聚合力。健全完善社区人才库，针对在宜、在外、海外人才开展分类摸排，对返乡大学生、退役军人、致富能手、外出务工经商人员等进行摸底，并不定期进行信息更新。充分利用“双报到”党员资源库等，初步筛选确定目标，通过入户走访、发布招募信息等多种方式广泛“招贤纳士”，挖掘社区内律师、医生、教师等各行业的“能人”，并逐一进行座谈交流，建立社区“能人库”。
深耕共育“智慧树”，不拘一格用人才。社区充分发挥“能人”智慧，展示“能力”才干。青年人才善于视频制作、剪辑，通过制作各类反诈、普法类宣传小视频，参与社区宣传工作。银龄老人具有丰富的经验储备和人生阅历，在社区治理中主动参与邻里矛盾调解、建言献策，是社区治理中的重要力量。社区“能人”们则利用自己的专业技能，为居民提供理发、义诊、法律咨询、口腔保健等各类惠民服务。
下一步，社区将做好人才服务工作，以真情服务关爱人才、留住人才，吸引更多人才投身社区建设与治理，增强居民对社区的归属感和认同感，携手共建幸福、和谐、美好的新社区。
(方菊红)
