安徽网安庆消息 今年以来，安庆市滨江街道西湖社区高度重视人才工作，将人才当做发展的“第一资源”，通过加强组织领导、优化人才服务和拓宽引才渠道等方式，推动人才工作取得新进展。
加强组织领导与协调。社区高度重视人才工作，认真落实市委、区委人才工作部署，正确领会人才工作的重要性和人才对推进高质量发展的重要作用，并成立专门工作专班，社区工作人员全员参与，充分发挥社区身处一线，直接面对居民的位置优势，积极开展人才服务、渠道和人才对接与人才激励相关工作，社区书记定期召开会议调度人才摸排与上报进度。
优化人才服务与环境。社区通过入户走访、人才工作座谈会和辖区居民群等多种方式广泛收集辖区各类人才信息，详细记录人才的基本信息、专业特长、需求意向等，为精准对接提供依据。并利用社区居民群、宣传栏、电子显示屏和宣传单页等载体，广泛宣传人才政策、优秀人才事迹，提高居民对人才工作的认识和重视程度，同时适当给予辖区新入学博士研究生适当奖励，营造出重视人才、尊重人才的工作氛围。
拓宽引才渠道与方式。社区根据人才意愿和需求积极与政府和相关企业进行对接，吸引更多优秀人才回乡创业，支持家乡发展建设。并定期做好人才与企业的对接，为用需双方提供面对面交流的机会，并积极转发各类专场招聘信息，促进人才就业，为本地高质量发展提供强大智力支持与人才保障。（闫鹏）
