安徽网安庆消息 今年以来，迎江区新河路街道对标定位、精准施策，下好引才育才“先手棋”，积极抢占人才服务“制高点”，全方位梳理、引进、培育人才持续激活招才引智强磁场，为街道开创工作新局面提供坚实人才支撑和智力保障。
明方向，下好人才“引领棋”。街道党工委根据市、区委组织部工作安排高度重视并迅速反应，强化人才工作第一责任人意识，利用社区网格三级联动，迅速深入展开人才摸排。由街道党工委总体调度，以网格为单位责任到人，重点关注高层次人才信息，明确人才信息采集任务，做好人才信息采集与推荐工作。人才工作开展至今，辖区内共5个社区包括21个网格党支部共摸排在外人才入库1569人，其中党政人才23人，青年人才1037人，专业技术人才114人，企业经营管理人才104人。
促发展，下好岗才适配“关键棋”。建立完善干部轮岗机制，安排党员干部到信访维稳、产业发展、重点工程等急难险重一线，在一线工作中发现“能干事、干成事”的实干型人才，倡导“能者上、庸者下”的用人理念。截至目前，共提拔3名科级以上干部，将5名业务骨干提拔为科室负责人。补选社区党委委员8名，招录社区后备干部11名，新发展党员6名，其中非公党员3名，进一步扩充了人才队伍。
聚需求，下好青年英才“致胜棋”。组织辖区企业家参与人才座谈会，搭建政府与人才的沟通交流平台。积极主动与在外人才沟通联系，通过“线上+线下”相结合的方式组织召开在外人才座谈会，聆听在外人才对家乡发展理想愿景，为家乡的发展出谋划策。在节日期间，对在外人才的家属进行走访慰问，送去节日的问候。通过短信、微信、电话等方式为身在外地无法返乡的在外人才、优秀企业家送去关爱，累计联系在外人才450余人次。吸引更多人才返乡就业创业，推动形成“人才返乡、技术回归”的良好局面，营造“返乡就业、投资兴业”浓厚氛围。（汪俊婵）
