安徽网安庆消息 为进一步夯实基层党组织政治功能和组织功能，锻造过硬村党组织带头人队伍，桐城市在选优配强、提升能力、激励保障等方面持续发力，聚力打造一支能担重任、可堪大用的“领头雁”队伍。
坚持选优配强。通过立足本村“选任一批”、前任“两委”“留任一批”、面向社会“吸引一批”、动态发现“储备一批”等方式选优配强村党组织书记。创新实施人才“回引计划”，支持机关、企事业单位、致富大户、外出能人、高校毕业生和退伍军人等优秀党员干部到村任党组织书记。落实村党组织书记后备力量培育储备行动，健全选拔机制、拓展选任来源，确保村级发展后继有人。把选准选好村党组织带头人作为重要任务，常态化推进村干部跨村任职交流。建立完善监督考核制度，对不胜任的村党组织书记坚决调整。
着力提升能力。利用集中轮训、体悟实训、跟岗锻炼等途径，进一步提升村党组织书记能力素质。定期开展“文都先锋论坛”、擂台比武等活动，不断提升村党组织书记抓党建、抓发展、抓治理、抓服务能力。完善村党组织书记工作实绩档案，推动村党组织书记干事创业、担当作为。对新任村党组织书记，通过“书记讲给书记听”等方式，采取“一对一”“一对多”等形式配备优秀党组织书记为导师，帮带开展工作。
强化激励保障。推深做实村党组织书记专业化管理，建立村“两委”干部基本报酬增长机制，完善村“两委”干部社会保险体系，解决村“两委”干部后顾之忧。扎实开展“乡编村用”工作，充分调动基层干部积极性，为基层党组织储备“源头活水”。常态化开展“乡村振兴担当作为好支书”评选工作，及时兑现各项激励措施。（乔正）
