安徽网安庆消息 为牢固树立“人才是第一资源”的理念，曙光社区积极整合辖区资源，致力于深化人才创新培育工作，为社区治理储备人才力量，推动形成让居民“入圈”、让治理“破圈”、让幸福“出圈”的新格局，不断扩大解民忧、纾民困、暖民心的“同心圆”。
人才“入圈”。以“信用社区”为抓手，依托“书记项目”，围绕居民需求，通过网格员上门入户等方式，加强人才政策宣传，吸引社区人才入库，同时强化信用支撑，落实“信用积分”制度，建立积分账户，落实积分评定，形成“决策民主、信息公开、程序透明”的工作流程，做实积分兑换，充实人才库，开展为民服务工作，带动更多居民自主参与到社区治理中。目前，已有128位专业“人才”登记“入库”，涵盖书画、音乐、非遗手工、舞蹈、理发、维修等10个不同领域。
治理“破圈”。今年以来，社区入库人才主动参与居民意见收集、矛盾纠纷调处等工作8次，通过“邻聚力”议事厅及新时代文明实践站开展协商议事、小区环境美化、文艺活动20余次，成为社区治理的中坚力量，同时，社区通过积极举办各类人才交流活动、搭建人才服务平台等方式，为人才提供广阔的发展空间和良好的发展条件，进一步激发社区居民自治活力，开拓社区服务新格局。
幸福“出圈”。社区党委听民意聚民智，积极开展人才政策宣传力度，为辖区内毕业大学生及家长们普及人才政策10次，为人才发展助力，发挥人才在居民自治中的作用，推动社区管理水平不断提升，社区环境持续改善，居民诉求实现“件件有回音、事事有着落、人人有答复”，着力聚焦居民日常生活中遇到的“急难愁盼”问题，不断增强居民获得感、幸福感、安全感。
下一步，曙光社区将持续坚持以人才为核心的发展战略，加大人才工作宣传力度，不断优化人才发展环境，挖掘更多人才，共同服务居民，形成共建共治共享的社区治理新格局。（陈姝）
