安徽网安庆消息 今年以来，安庆市迎江区新河路街道地质社区坚持党管人才原则，不断健全人才工作机制，挖掘和培育社区“人才圈”，在共建共治共享中探索出一条“能人达人”带动居民群众参与社区治理的新路径。
坚持党建引领，筑好人才“蓄水池”。地质社区以“书记项目”为依托，结合微网格工作，发挥网格长、网格员和党员志愿者的作用，对辖区在宜人才和在外人才进行全面摸底，详细掌握各类人才的信息，动态更新并完善人才信息库，确保人才信息“底数清，数据新，分类明”。发挥辖区311地质队、326地质队等单位资源优势，积极对接统计新增人才信息。同时结合社区治理，创建社区“能人库”，激活人才资源潜力，确保人才特长与社区服务需求精准对接。截至目前，有100多位“能人”登记“入库”，兼职担任社区老年学校教师或是编入“银龄好邻居”志愿服务队。
积极搭建平台，做优人才“生态圈”。针对返乡青年人才和未就业高校毕业生，社区通过线上线下方式深入宣传公共就业创业政策，全面提高政策知晓率，多方面为用工单位和广大求职者“送岗位、送政策、送服务”，助力用工企业和求职者的“双向奔赴”。社区与安庆师范大学开展共建活动，利用“暑期成长营”“四点半课堂”等形式，开展社会实践活动，畅通大学生志愿者参与社会治理途径，搭建青年大学生人才的互动培育平台。
树立服务先锋，用好人才“智囊团”。社区以新时代文明实践站为阵地，邀请青年人才参加“我们的节日”居民文化活动，发挥“红色议事厅”平台作用，让“陌邻”变成“睦邻”。结合党建引领信用社区建设，在社区各类志愿活动中，引入“服务积分”激励机制。社区以“服务换积分”的方式，对表现突出的人才给予及时而充分的认可。社区还通过多元化渠道进行全面表彰和宣传，将其纳入信用户评比，树立“服务先锋”的典范形象，激发更多人才的积极性和创造力。（汪燕妮）
