安徽网安庆消息 改革以才兴，事业因才盛。近年来，安庆迎江区人民路街道坚持人才引领发展的战略定位，将人才视为推动改革深化、促进经济社会高质量发展的第一资源。通过优化人才政策环境、搭建人才发展平台、拓宽人才引进渠道、激发人才创新活力等一系列举措，致力于打造一个集聚各类英才的“强磁场”。
强化人才战略首位，勇担职责使命。人民路街道坚持党管人才原则，聚焦发展需求，成立以党工委书记为组长的人才工作领导小组，实施人才工作联席会议机制，将人才发展战略作为党工委年度核心任务之一，并定期组织召开人才工作协调推进会议。2024年，街道已成功研讨并解决了人才工作领域面临的7项关键性“瓶颈”难题。完善“街道+社区”联动招才引智工作体系，制定重点人才联系表，通过“内搭平台、外联老乡”做好人才引进和联络。今年以来，街道共举办人才活动36场，党工委书记及班子成员外出招才引智22次。截至目前，共摸排入库人才2181人，其中专业技术人才204人、企业经营管理人才181人、党政人才207人、青年人才1589人。
凝聚人才工作合力，创新驱动发展。人民路街道高度重视产业与人才的深度融合，紧密依托街道产业发展的总体布局，精心规划并实施人才培养战略，积极组织企业间及企业与人才之间的互动交流活动，以促进知识与技能的双向流通。今年以来，共组织各类交流活动8场、技术类专业培训15场，覆盖培训人员300余人。紧密围绕街道的重点工作，构建起“人才+孵化基地+创新项目”的一体化培养模式，重点孵化和培养具备高素养与专业技能的复合型人才，为街道乃至更广泛区域的产业升级和可持续发展提供坚实的人才支撑。今年以来，街道走访企业70余家，社区结合“五进”工作走访企业2000余家，收集人才需求30余条，帮助企业人才解决问题25个。
秉承人才核心理念，优化服务保障。人民路街道通过深化专业培训、畅通职业晋升渠道、完善生活保障机制以及加强对心理健康的关怀等多重维度，精心打造了一个全方位覆盖、多层次融合、全流程贯穿的人才服务体系。在街道及社区服务大厅设立人才服务窗口，以“人”为本，向“新”而行。为辖区广大人才提供政策咨询、人才申报、政策兑现、政务服务事项帮办代办等“一站式”服务，为不同领域的人才提供了精细化、个性化服务。今年以来共在人才服务窗口提供各类服务110余次，为不同领域的人才提供了精细化、个性化服务，有利于更加精准满足各类人才的发展需求。（李郝）
