安徽网安庆消息 安庆经开区同安社区深入贯彻实施人才战略、持续优化人才生态，持续营造活力、创新、和谐的人才社区，为促进城市的可持续发展贡献力量。
识才精准，需求导向明确
同安社区深入一线网格调研，紧密结合岗位和社会需求，动态调整人才库，实现了从“被动接收”到“主动匹配”的转变，确保引才工作的针对性和实效性。以需求为导向，避免人才资源的浪费，推动实现人才与岗位的精准匹配，夯实城市人才支撑。未来，社区将进一步利用大数据、云计算等现代信息技术手段，建立更加智能化的人才需求匹配机制，提升识才的精准度和效率。
引才有道，营造开放环境
同安社区在引才方面展现了开放包容的姿态，通过畅通返乡渠道、组织参与招聘会等多种方式，吸引了各类人才的关注与参与。以多元化的引才策略，丰富了社区的人才结构，促进人才与地方的深度融合。未来，社区将探索更多创新的引才模式，如建立“柔性引才”机制，吸引退休专家、高校学者等以顾问、兼职等形式参与基层治理，为社区发展贡献智慧与力量。
育才为本，激发本土潜力
社区党委对本土人才的培养与发掘给予了高度重视，通过构建多方联动的培养体系，为本土人才提供了广阔的成长空间和机会。这种内外结合、双轮驱动的育才模式，既引进了外来新鲜血液，又激活了本土人才的潜力，为宜城发展注入了源源不断的活力。未来，社区将进一步加大对本土人才的支持力度，如设立专项基金、搭建交流平台等，助力本土人才快速成长，成为城市治理的中坚力量。
留才有方，构建人才生态
为留住人才，同安社区通过宣传优待政策、营造温馨环境、解决实际困难等举措，增强了人才的归属感和幸福感。以人为本的留才策略，促进人才的稳定与发展。未来，社区将进一步完善人才服务体系，如提供子女教育优惠等，为人才提供更加全面、周到的服务，以贴心、上心的留才态度，构建更加宜居宜业的人才生态。
