安徽网安庆消息 2024年以来，安庆经开区坚决落实市委“内搭平台、外联老乡”战略路径，围绕人才“引育留用”关键环节，在点上持续发力，打造人才工作“聚能环”，蓄足势能、夯实量能、激发动能、提升效能，为园区高质量发展提供坚实的人才支撑。
锚定选贤任能“中心点”，蓄足人才工作“势能”。坚持党工委“定期议才”制度，推动“双招双引”一体谋划、一体推进、一体落实。建立党工委定期联系专家人才机制，紧盯春节、清明、端午等重要节点，走访慰问人才91人次，帮助解决问题、落实政策，做到“政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾”。坚持顶格倾听，开展“企业家接待日”活动，党工委班子成员面对面接待企业家，诉求办结率、满意率保持100%。发挥安庆籍在外人才资源优势，通过举办人才招引、校企合作、人才集市等活动，2024年新引进高层次人才26人。深化“政录企用、以编引才”模式，面向全国部分重点高校引进党政储备人才。推行协同引才模式，开展访企拓岗行动，与64所高校达成合作，开展云端校园宣讲，吸引青年大学生到经开区就业创业。
突出强基固本“关键点”，夯实人才工作“量能”。依托合肥工业大学汽车及装备制造产业研究院等科研平台开展企业技术攻关，征集一批技术合作项目，搭建四方合作交流平台，推动企业与人才“双向奔赴”。与中国地震台网中心、北京汽车研究总院等开展产学研项目合作，参与制定国家、行业标准。建立技能人才提升计划，发挥党员博士、特级技师、省级劳模等示范效应，建立“名师带高徒”团队，充分发挥名师传帮带作用，激励广大青年职工走技能成才、技能报国之路。与高校共建汽车产业学院，为企业开设冠名班、订单班，全面推行“订单式”培养、“菜单式”教学育才模式，打通校企融合“最后一公里”。
找准才尽其用“着力点”，激发人才工作“动能”。创建科技创新互联模式。新增1家省级研发平台；组织博士研发团队、行业领军人才开展专项培训，孵化创新创业团队。完善“1+N”人才政策矩阵，主动为人才提供企才信息交互、项目孵化等多元化服务，实现“人找政策”向“政策找人”转变，发放菁英学子生活补贴，惠及58家企业569名员工。有序开展高层次人才分级分类认定工作，摸排“免审即享”人才信息9人。发挥汽车产业链联合党委作用，承办安庆市汽车产业链大会，常态化开展联合招聘、合作攻关、挂职锻炼等活动，推动汽车产业集群共引共培共用人才。融入长三角取得新突破，与常州西太湖科技产业园开展人才工作结对共建，挂牌成立安庆经开区常州人才工作站，着力打造成在外人才“想得起、信得过、找得到、起作用”的“人才之家”。
把握近悦远来“落脚点”，提升人才工作“效能”。树牢人人都是人才“服务员”理念，整合各类企业服务资源，建成人才服务团队，建立“一个项目、一个专班、一抓到底”“保姆式”服务模式。打通职称评定“绿色通道”，破除学历、任职年限、任职资格限制，帮助9名实绩突出人才申报高级职称。为优秀人才开通就医、就学绿色通道，帮助21名高层次人才解决配偶就业、子女就学诉求。扎实推进人才服务阵地建设，选址安庆高铁站建设党群服务站，设立人才会客厅，着力打造园区引才新窗口。挂牌成立安庆市首家女大学生科研实践基地，做好女大学生就业创业实习实践承接工作，拓宽女大学生科研实践、就业培训、研学交流渠道。开设“经开人才故事荟”专栏，高标准制作“百年老字号”非遗传承人视频和海外人才打卡安庆短视频作品，全方位展示锐意进取、奋发图强的经开区人才风采风貌。（江小麟）
