安徽网安庆消息 近年来，海口镇聚焦人才发展关键环节，持续加强人才队伍建设，铸造人才发展“新引擎”，为乡村全面振兴注入“新动能”。
科学谋划，把稳人才航船舵。认真落实“一把手”抓“第一资源”责任，把人才工作纳入镇党委、政府重要议事日程，专题研究人才工作，压实人才工作责任。召开人才工作会议和春节人才座谈会，部署全年人才工作，征集优秀人才对海口镇乡村振兴的意见和建议。深化镇党委联系人才工作，充分运用节假日摸排走访返乡人才，认真落实党委班子联系人才制度，每年春节、清明、端午期间班子成员走访慰问在外人才，持续抓好乡土人才的吸纳与联系。
用心培养，打造育才强引擎。充分发挥后备干部队伍力量，积极搭建选调生锻炼平台，将选调生安排在乡村振兴、综治维稳、党建团建等岗位培养锻炼，抓实“跟踪考核”制度，定期开展座谈交流，对选调生的德才表现全面了解、综合考评，优先推荐使用。精心培养村后备干部，面向返乡大学生、致富能手等优秀青年群体，选拔吸纳到村级后备干部队伍20余名，采取“传、帮、带”形式，让村后备干部在跟班学习中快速成长。引导村合作社与本地科研院所机构及企业对接联系，开展农村技能人才指导培训，对各村（社区）种植养殖、推广销售等方面进行指导培训。
牵线搭桥，构筑人才蓄水池。结合各村集体经济项目发展需求，以村集体为主体、企业为龙头、协会为纽带，吸纳人才与提升技术同步发力，引导更多专业技术人才、退役军人、优秀大学生、优秀农民工等群体回乡发展。深化拓展“行业交流”“基地实训”，利用乡村振兴示范学习等活动，前往示范乡镇学习观摩、业务互促。积极选送村级人才学历提升在职教育、鼓励村（社区）工作人员报考社区工作证书，当好村（社区）里的“参谋助手”。借助上级下派驻村工作队，鼓励年轻干部跟班学习，做到“引进来交流”，不断推动基层党建工作与乡村振兴工作深度融合。
关爱留才，凝聚工作向心力。加大人才典型和先进事迹宣传力度，选送“双十佳”先进个人、致富能手先进事迹，不断增强人才干事创业的“动力感”。优化人才服务机制，落实主要领导常态化人才家访制度，开展结对帮带，及时解决人才提出的问题，有效提升乡土人才对自身的“认同感”。充分发挥乡贤人才作用，摸排走访确定近50名乡贤进入“乡贤库”，每年开展迎新春“双招双引”暨民营企业家座谈会，共叙情谊、共谋发展。依托市、区线上平台，广泛转发推送本地人才回乡政策，讲好新时代乡土人才故事，凝聚社会正能量；推动建设镇江村乡贤馆，发挥乡贤文化阵地作用，营造知贤、荣贤、尚贤的良好社会氛围。
下一步，海口镇将持续深化对人才工作的认识，用活用好现行制度，继续加大引才育才力度，统筹推进全镇干部人才队伍建设，抓实抓好回引人才创业，在人才作用发挥上深入探索，以人才工作的质效提升为全面乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支撑。（李丹）
