安徽网安庆消息 为深入落实区委关于人才工作的部署要求，今年以来，安庆市迎江区康熙河社区党委将人才工作作为重点工作来抓牢抓实，通过摸清家底、常态联系、链接资源三项举措，不断提升人才服务水平。
摸清家底觅人才。按照“人才工作书记抓，抓实人才促发展”的工作思路，社区党委深入强化对人才工作的领导责任，不断建立健全人才工作管理机制。社区广泛动员，发动网格长、网格员采取入户走访、电话问询等方式逐户摸排在宜和在外人才，同时在居民微信群转发人才采集工作通知，鼓励优秀人才进行自荐。社区分类建立优秀人才信息库，不落一人，进行动态更新和管理服务，确保做到“家底一口清”。截至目前，已摸排社区在宜人才787人，在外人才477人。
常态联系建感情。社区党委以走访为契机，深入了解商圈企业目前人才现状、需求，积极做好人才服务保障工作。社区党委始终坚持“为人才解难题、办实事”的原则，定期“问、访、帮”，协调资源力量为优秀人才排忧解难，增强人才归属感和认同感。同时，社区定期开展优秀人才座谈会，听取优秀人才在人才引进、社区发展等方面的意见与建议，在重要节日加强拜访问候，用心用情联系交流，并全力营造识才、爱才、敬才、用才的社区氛围。
链接资源展风采。为展现青年人才积极向上的精神风貌，提升人才的综合素质，康熙河社区党委每月积极链接资源，搭建人才交流平台，广泛开展形式多样的人才活动，让人才充分展示青春风采。社区党委联合迎江区卫健委党总支、市立医院妇产科党支部举办“庆七一，跟党走”青年人才知识竞赛活动，活动现场人才们充分展现出了扎实的知识功底和良好的团队协作精神。今年以来，社区通过加强社校联动、社企联动，累计开展专项人才活动8场次，为社区工作不断注入青春动能。
下一步，康熙河社区党委将继续加大人才工作力度，依托“书记项目”，织密人才服务网，激发广大人才对社区的认同感、归属感，使人才成为社区发展的“最强辅助”。 （ 汪翠翠）
