安徽网安庆消息 近年来，桐城市全力做好人才引育留用工作，坚持人才引领发展，奋力打造人才集聚“新高地”。
坚持党管人才，构建人才工作“大格局”
坚持“一把手”抓“第一资源”，召开市委人才工作领导小组会议，调整充实领导小组成员单位，出台《关于开展“乡亲乡建”行动高质量赋能乡村振兴的实施意见》《“优秀新桐城人”评选办法》等，进一步完善人才政策体系、规范工作运行机制。
下发2024年度桐城市人才工作要点，建立市委人才办、人才工作局、人才发展促进中心、人才集团“四位一体”工作体系，对26个成员单位和15个镇街下达“工作责任+共性任务+个性任务”三个清单，每月对表、季度盘点、年度对账，确保年度各项目标任务压茬推进。
开展文都名师、名医、名匠、乡村名人和优秀新桐城人推荐评选工作，在桐城先锋、桐城新闻开设《奔桐计划》《出彩桐城人》《书记谈人才》等专栏，每月编发《人才智荟》《人才活动月历》。
坚持外引内育，打造创新创造“集聚地”
积极做好国家、省各项人才项目培育申报工作，微威集团成功申报国家级博士后工作站，同力新材料新建成省级博士后工作站。上半年新增省级以上科创平台3个，全市现有国家级平台7个，省级平台66个，新引进创新创业团队7个，在合工大“揭榜挂帅”项目4个，2人入选江淮英才培养计划。
组织行业主管部门、重点企业等，赴上海交大、集美大学、西安理工、安理工等17所高校院所，广泛开展校地合作对接。组织36家企业开展岗前技能培训、企业岗位技能提升培训，累计培训1259人。举办职业技能竞赛、红旗擂台等系列赛事活动，17人取得高级技工证书、21人取得中级技工证书。
开展优秀青年企业家素质提升行动，组织19名优秀青年企业家人才赴合肥科大讯飞语音基地、上海景域驴妈妈集团开展研学交流活动，组织绿色包装成员企业负责人赴浙江龙港实地考察调研。开辟医疗、教育专业领域人才“绿色通道”，引进专业技术人才68人。开展农民工职业技能培训12场，培训1573人次。
强化服务保障，营造近悦远来“生态圈”
优化升级“文都英才系统”，推出数据大脑、人才一张图、公寓一张图等模块应用场景，精准定位人才需求，提升人才使用便捷性。编制“两新一医”产业链全景图，绘制“产业链+人才链”数字地图，在产业链目标企业中挖掘出优秀乡友119名，利用乡友资源联系目标企业，为“双招双引”提供靶向支撑。建立了2186位E类以上专家人才信息库，集中认定5名B类高层次人才、27名C类高层次人才。
市四大班子领导带头分级分类联系服务全市专家人才400余位，在春节、清明、端午等传统节日，定制人才专属礼盒，精选家乡特产，慰问联系重点人才1000余人次，全面落实“院士十条”政策举措，为在桐院士父母提供家政、医疗就诊服务。举办高层次人才“早餐会”“卓悦荟”“才悦享”等系列活动，协调解决配偶随迁、子女就学难题81个，邀请40余个人才家庭参加元宵猜灯谜、采茶踏青、插秧体验等活动。“与您同行 ‘城’就未来”青年人才游园大会，吸引近500名青年人才参观游览。
按照“一周一办结，一月一发放”原则，受理办结人才生活补助、住房保障等各类申请600余件，发放人才专项资金306.24万元。实施人才“安居工程”，为人才提供多元住房保障，提供酒店驿站青年人才共享公寓50套，来桐求职青年人才“免申即享”免费租住7天。开发区人才社区提质增效，人才公园、健身广场、人才驿站等基础设施建成开放，318套人才公寓入住284套，入住率达89.3%。（徐良）
