安徽网安庆消息 安庆经开区紧紧围绕“党建强、发展强”目标，推进党建工作与非公企业经营发展和社会组织执业活动深度融合，促进非公企业和社会组织持续健康发展，激发非公企业党建工作活力。
阵地建设创新。推进党建工作指导站建设，在非公企业和社会组织较多的地方设立党建指导站，方便园区党员、群众就近咨询非公党建工作。出台党建指导站管理办法，明确党建指导员工作职责、工作任务、工作制度等，选优配强党建工作指导站站长。开展党建工作指导员“四亮”行动，统一制作党建工作指导员标牌，悬挂于联系企业，亮明党建工作指导员姓名、职务、联系方式、职责。充分利用党建工作指导员资源优势和专业优势，创办党建工作指导员“微讲堂”，由党建工作指导员分期牵头举办税助发展、获得电力、科技创新等“党建+业务”培训会。
创新党员教育管理。坚持分类指导，增强党员教育管理的实效性。对企业党员开展党的方针政策、法律法规等内容的教育；对技术骨干党员开展重点岗位管理知识培训，帮助增强担任企业管理岗位的能力素质；对普通员工党员，重点开展爱岗敬业教育。同时，大力实施党员安家工程，以“双找双培”（党员找组织、组织找党员，把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员）活动为载体，通过排底摸查，完善非公系统党员基本信息档案。
创新工作机制。激发组织活力，紧紧围绕基层党建，一是建立“责任到书记、工作到支部、服务到员工”的强责任机制。平时跟踪督查，年终考核问效。实行非公企业党组织书记定期例会、定期培训、定期述职和目标考核制度。二是建立党员培养选任的强班子机制。企业主是党员且素质条件具备的，直接担任党组织书记；企业主不是党员或不适宜担任的，从管理人员中遴选党组织书记，加强支部管理力度。推行党组织班子成员与企业决策层、管理层成员“双向进入、交叉任职”，使党组织与企业管理层相互介入、和谐互进。企业招聘员工时，党员优先录取，把党员摆在更加突出的位置上，强化党员优先意识；注重设置党员责任区、先锋岗，增强党员的荣誉感和责任意识。
