安徽网安庆消息 企业薪酬调查，对指导企业合理确定职工工资水平、引导劳动力市场工资价位预期具有重要作用。3月以来，按照省厅统一部署，潜山市人社部门坚持“四个加强”，全力推进工作，顺利完成了91家企业薪酬调查统计，数据填报完成80%，调查工作取得阶段性成效。
加强领导，细化工作任务。他们将企业薪酬调查工作作为当前重点工作，主要领导亲自抓组织，分管领导具体抓落实。从仲裁院、劳动监察大队、公共就业和人才服务中心三个下属事业单位抽调10余名精干力量成立工作专班，分成三个工作小组，将具体任务进行细化分解，进一步压实工作责任。
加强指导，强化培训指导。他们组建企业薪酬调查样本企业工作群进行业务培训、个别指导、经验交流。4月8日和4月28日，又分别召开工作专班业务推进会和人力资源社会保障工作会议，对全市乡镇社会保障所全体人员进行再培训再加强，参训人员达80人次。同时对外卖送餐新业态行业，幼儿教育、司法辅警等主动上门指导，做好服务，确保按时按质完成任务。
加强审核，确保数据准确。该市在企业数据上报过程中，专班工作人员严格审核把关，确保数据真实完整，杜绝应报未报、数据不符合逻辑等情形发生，发现问题及时纠正。专班工作人员还分片对有关乡镇社保所工作人员和样本企业经办人员进行“线下”精准辅导，答疑解惑60余次。
加强监督，突出工作实效。他们每周就调查进度进行调度，根据进度快慢，由分管负责人带队督导，特别是针对重点企业上门服务，结合为企业送政策、送法律、送案例和劳动用工法律体检，帮助用人单位解决劳动合同的签署、管理难题，在降本增效的同时，更好地保障企业和劳动者双方合法权益，积极为企业薪酬调查营造工作氛围。（殷书鑫 李时潮 储北平）
