安徽网安庆消息 近年来，宜秀区杨桥镇始终坚持党管人才原则，通过建管用机制、搭建施展平台、优化服务保障，不断加强各类人才队伍建设，为杨桥镇经济社会高质量发展提供有力支撑。
突出党管人才，提升组织“凝聚力”。强化镇党委对人才工作的领导，建立镇党委书记亲自抓、组织委员牵头抓、组织部门具体抓的人才工作责任体系，设置镇村两级人才信息专员，每季度定期召开会议研究部署，逐项梳理各项工作进展，层层压实工作责任。同时联动经发部门，发挥全镇29个群团组织在人才工作中的牵线搭桥作用，不断统筹指导，真正形成上下联动、齐抓共管的人才工作格局，全力推进人才工作发展。
抓牢招才引智，汇聚发展“驱动力”。更新完善人才信息，建强人才平台。全镇13个人才信息采集员对“人才管家”系统2020个人才数据信息前后进行3轮完善更新，进一步细化人才职业职称、学历，加强人才平台建设，确保人才信息的准确性。 健全人才库，壮大人才队伍。人才采集专员摸排本村的人才引进情况，建立引进技能型人才、大学毕业生信息表，建档立册，本年度引进江苏灵源沂岸科技有限公司创业团队，发展金丝黄菊种植加工项目，创业团队高层次人才就产业发展、配套设施建设等方面进行深入交流，为杨桥镇产业发展建言献策。
强化育才赋能，激发干事“鲜活力”。跟班实训人才，培育乡村振兴“后备军”。在杨桥会展中心开办乡村振兴专题培训班，邀请宜秀区乡村振兴局副局长陈向阳授课，安排学习乡村振兴人才培养战略思想以及本镇的人才政策。同时，建立村级后备力量到镇跟班学习制度，使其在跟班学习的过程中锻炼和提升工作能力。推进产学研合作，强化人才培育。在杨桥镇中心学校开展安庆师范大学暑期“三下乡”社会实践活动并召开校地对接合作调研座谈会，就大学生社会实践计划、人才培养、校地合作等工作进行座谈，为青年大学生学习实践、创新创业提供平台，在人才培养、智力支持等更多领域推进共建、共享。（徐淑娜）
