安徽网安庆消息 今年以来，宜秀区大龙山镇不断加强非公党建工作指导员队伍建设，引导党建工作指导员提高自身素质、强化能力提升、倾情服务企业，推动非公党建水平和企业发展效能双提升。
确保队伍选的“精”。大龙山镇主要从熟悉党务工作，掌握熟悉企业经营管理情况的“老党员”中选择党建工作指导员人选。严格执行政治素质好、能力水平高等标准，精挑细选了第五批党建工作指导员赴企业指导帮扶，第五批共选派19余名党建工作指导员，有效发挥他们多年来在工作实践中积累的丰富经验和解决复杂问题的能力，进一步打通政企沟通桥梁，破除行政壁垒。
确保指导员派的“准”。注重统筹安排，搭建指导员和企业“双向选择”的平台，将党建工作指导员的特点与新时期两新组织的需求充分结合，增强选派工作的针对性和科学性。注重发挥党员非公党建指导员的能力特长，将党建工作指导员派往自身擅长领域的企业，派往与职能关联度较高的企业。先后根据龙山建设、永宜水电等重点企业需求选派相关职能部门的非公党建指导员到企服务指导。
确保优势用的“好”。围绕党建与发展共融共促的目标，结合各类企业需求，组织党建工作指导员开展分类指导服务。针对提高“两个覆盖”需求，今年大龙山镇非公党建工作指导员在非公企业及社会组织中推动新建2个党组织，新培养10名党员，指导提升23个党组织加强党员教育管理、提升党组织标准化水平。
确保干劲激的“活”。围绕提高党建工作指导员工作积极性，建立健全党建工作指导员各方面激励保障体系，激发其工作活力。强化考核激励，先后出台科学的考核评估标准、完善的待遇保障办法，根据党建工作指导员的工作实绩，兑现落实其经济待遇。（童真）
