安徽网安庆消息 为进一步加强党建工作指导员教育管理，增强党建工作指导员工作的科学性、实效性，安庆经开区扎实开展党建工作指导员年度考核工作，以考促干、以评创优。
科学谋划，抓考前准备。根据要求，制定经开区党建工作指导员年度考核方案，重点了解党建工作指导员宣传党的政策、推动组织建设、联系服务群众、收集反映诉求、助力健康发展等5个方面作用发挥情况，并细化为“问题帮办、助企发展”主题活动开展、发展党员、党群组织组建、党建品牌打造、问题解决等15个小项，逐条逐项明确考核指标及考核方式，力求全面了解、客观评价党建工作指导员履职成效。
严格程序，抓考核实施。坚持“查、看、谈”考核方式，确保对党建工作指导员精准画像、精准评价。精准查，检查党建工作指导员《工作日志》、述职报告、年度考核表等，检查各项任务落实情况；全面看，先后组建2个考核组，全覆盖走访党建工作指导员联系企业，实地看助力非公企业和社会组织解决问题情况；细致谈，召开党建工作指导员年度考核会，听取年度工作汇报，听取服务对象评价。对照考核方案，结合平时掌握情况，逐人逐项，形成党建指导员考核报告。
公平公正，抓考后运用。经过年度考核，最终确定2名党建工作指导员为优秀等次，55名党建工作指导员为称职等次，并向党建工作指导员派出单位进行反馈。强化结果运用，年度考核结果将作为党建指导员年底考核、评先评优重要依据。针对年度考核中掌握的先进事迹，在微信公众号开设专栏进行大力宣传，力求实现以评创优。针对考核中发现的问题，及时分析研判、梳理总结，形成制度性文件，不断推动经开区非公企业和社会组织党建工作水平整体提升。（江小麟）
