安徽网安庆消息 安庆经开区始终把组工信息工作作为推动组织工作落实的有力抓手，作为锤炼组工干部能力素质的重要方式，着力破解组工信息“三难题”，不断提升经开区组工信息工作水平。
整合资源，破解队伍建设难题。坚持把建立“全员办信息”制度作为破解组工信息工作队伍建设的前提，努力构建有人抓、有方向、有目标的工作格局。积极发挥镇办组织委员、村（社区）优秀宣传员和新进选调生作用，组建队伍36余人，建立工作群，定时发布写作选题，指引写作方向。建立部内“全员办信息”制度，将信息写作任务量化到人，实行各科室负责人、分管领导“两级督促、两级审签”机制，每周日上报选题，每周五推出外宣链接，提高组工干部“以文辅政”能力，营造“人人重视写信息、人人参与写信息”的浓厚氛围。
加强培育，破解质量不高难题。为帮助园区组工信息工作者尽快找到写作突破口，牢固树立“质量是组工信息工作的生命线”的念，注重培养提高组工队伍专业化能力。建立集中学习、专题辅导、定期研讨、以老带新等提能机制，坚持每季度开展一次集中学习，邀请上级组织部门组工信息写作专家、资深文字工作者和报社评论员为组工信息工作人员进行专题授课12次，授写作方法和技巧，引导组工信息工作者学习政策、把握重点、捕捉亮点，不断提升组工信息工作队伍写作水平。今年上半年，已在市级及以上主流媒体发布组工信息310余篇。
健全制度，破解常态长效难题。坚持努力构建宽领域、多层次、立体化的党建工作宣传新格局，围绕激发组工干部活力，先后两次修订组工信息考评奖惩办法，推动组工信息工作常态长效开展。每季度对基层党委组工信息上报及采用情况进行一次通报，同时总结工作成果，分析落后原因，提出改进措施，考核结果还计入基层考核工作成绩。每年度，评选出2个安庆经开区“信息工作先进”基层党委和3-5名“优秀信息员”，进行通报表扬并给予鼓励，通过表彰通报等方式，提升组工信息员工作的积极性，破解常态长效难题。（秦凌雨）
