安徽网安庆消息 近日，潜山市人社局联合总工会等到市经济开发区嘉欣医疗、慧儒科技等企业开展“三送一检”活动，为企业建立和谐稳定的劳动关系“点对点”做好指导，全力以赴支持和服务企业。
近年，潜山市认真贯彻落实“一改两为五做到”，积极主动作为，把构建和谐劳动关系作为营商环境的工作重点，通过四项举措形成多元化解争议工作合力。
强化政策宣传，完善激励措施。累计发放《潜山市人社部门政策宣传汇编》2万册。制定了《潜山市企业人才激励实施办法（试行）实施细则》，共有18家企业，150人申报激励政策，补贴金额130余万元。2023年再次出台了《关于激发人才活力支持产业发展若干举措》，针对企业引进高端人才、“政企融合”储备人才等制定8条“硬核”激励措施，得到了企业高度评价和认可。
强化争议调解，注重现身说法。16个乡镇及1个经济开发区均成立劳动人事争议调解委员会，其中2家获评“省金牌劳动人事争议调解组织”，2 人获评“省金牌劳动关系协调员”。通过现身说法，坚持把矛盾处理在萌芽状态，化解在基层一线。2023年持续推进劳动人事争议仲裁院调解中心和企业劳动人事争议调解委员会建设，目前已有15家企业依托工会成立了调解组织，调解工作得到提升。
强化示范引领，培育“和谐同行”。为认真贯彻落实相关部署要求，2022年潜山市共培育安徽华业香料股份有限公司5家企业为安庆市“和谐同行”示范企业，2023年再次推荐慧儒科技等5家企业为安庆市“和谐同行”示范企业，定期组织人社部门和市总工会深入企业帮扶指导、开展诊断评估，营造良好氛围。
强化平台建设，做到快调快处。市仲裁院积极搭建平台，建立快调快处机制，与乡镇（开发区）调解委员会和企业调解委员会做到信息互联互通，收到仲裁请求后，第一时间组织调解委员会共同做好调解工作。坚持“一案三调”工作法（即未立案先调解、边立案边调解、庭中庭后再调解），加大“互联网+调解”平台争议办理力度，提高线上线下调解工作成效。第一季度案件调解率达64%。（李时潮 储北平）
