安徽网安庆消息 为进一步优化村级干部队伍，夯实乡村振兴人才基础，近年来，宜秀区罗岭镇以村级后备干部培养为重点，在精心选才、精细育才、精准用才上下足功夫，切实培育一批素质好、能力强的村级后备干部。
严把“入口关”，优选“好苗子”。坚持以政治标准为先。明确把“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律”作为基本要求和核心要素，注重选拔立场坚定、对党忠诚、作风过硬的村级后备干部。规范工作程序选。严格按照公开招考、资格审查、集中考察、公示公告等程序，从严把好村级后备干部“入口关”。聚焦事业发展选。紧扣乡村振兴，注重从返乡大学生、退伍军人、本地致富带头人中择优选拔一批事业发展需要的村级后备干部，为基层经济社会高质量发展注入活力。
严把“培养关”，育出“好队伍”。把村级后备干部教育培训纳入全镇基层党员干部教育培训规划，通过集中培训、日常培养、实践锻炼等多种方式，打造全方位、多层次的村级后备干部立体化培育体系。“跟班+实践”补齐短板弱项。围绕组织建设、乡村振兴、集体经济、基层治理等重点工作内容，组织各村后备干部到镇相关部门进行短期跟班培养，尽快熟悉掌握工作要求，提升工作素养。“结对+帮带”精准联系培养。推动在职村干部与村级后备干部“结对子”，定期召开后备干部座谈会，与后备干部进行交心谈心，及时了解村级后备干部的思想动态和现实表现，注重做好思想帮带、能力帮带、作风帮带。
严把“任用关”，打造“生力军”。实施村级后备干部“递进培养计划”，构建“优秀人才—村级后备干部—村“两委”干部—村党组织书记”培养链。动态设岗因材施“用”，根据后备干部的专业、工作经历、性格特长，精准定岗，充分发挥后备干部工作个人才能。注重考核激励作为。根据村级后备干部日常表现、培养锻炼期间的作为和考核评议等情况，对综合素质好、基层经验丰富、群众公认的村级后备干部，在纳入村“两委”班子人选、发展党员方面优先考虑，充分调动村级后备干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
