安徽网安庆消息 为进一步做好公益性岗位开发和管理工作，充分调动贫困劳动者的工作积极性、发挥岗位职能，托底安置就业困难贫困劳动力，罗岭镇多措并举，持续加强公益性岗位管理。
积极推荐，“大”力度宣传岗位政策。结合2020年克服疫情防控和防汛抗洪影响工作，罗岭镇扶贫工作站联合社会事务办、林业站等部门综合开展就业扶贫政策宣传活动，组织线上“春风行动”招聘会、扶贫日活动等，集中宣传公益性岗位、居家就业岗、务工交通补贴等相关就业政策，积极动员和吸纳各村有就业能力但未就业的贫困群众，切实帮助失业人员、有劳动能力的残疾人、零就业家庭等就业困难人员解决就业需求。截至目前，全镇在册在岗共有23名公益性岗位工作人员，12名扶贫车间工作人员，8名居家就业岗工作人员。
持续摸底，“严”核查规范岗位管理。11月5日，镇社会事务办、林业站、扶贫工作站联合开展扶贫公益性岗位核查，重点核查各村公益性岗位基础台账，查看16个生态护林员、12个扶贫车间岗位在岗人员劳动力、残疾及在岗情况，严防死守保证不出现不属于公益性岗位安置对象、设空岗、挂空名、人岗分离、不签订劳动合同、工资低于最低工资标准等不符合政策的情况，确保稳岗增收实效。
定期考核，“常”推进强化动态管理。镇社会事务办对镇内两个扶贫车间实行季度考核制度，加强扶贫车间管理，对不能胜任工作岗位者或因外出务工、死亡等状况无法继续承包岗位的，及时与县主管部门对接，立即调整，停发公益性岗位人员报酬。2020年扶贫车间新增贫困户务工4人，扶贫车间带贫率显著提高。据了解，经第三季度考核车间贫困户12人在岗在工情况，12人均在岗在工，符合务工条件，并于10月9日顺利发放第三季度就业补助。（董佩佩）
