安庆新闻网讯 7月11日8时许，申洲针织(安徽)有限公司员工王萍领着上小学的儿子走进工厂。“小孩能上托育班，我能上‘妈妈岗’，以往暑假最头疼的问题解决了。”她说。
在市、县两级人社部门积极引导和推动下，望江县申洲针织(安徽)有限公司针对女职工多的特点，今年探索设立“妈妈岗”并对“宝妈”们实行弹性工作制，同时开办暑期托育班，让“宝妈”带娃上班的心愿得以实现。
近年来，安庆市人社局以就业促进暖民心行动为抓手，围绕破解带娃“宝妈”、陪读群体就业难等问题，积极探索推行“妈妈岗”“陪读岗”等用工新模式，为她们量身打造弹性岗位，促进妇女就业、企业用工、家庭照护实现“三赢”。
扩大岗位供给。聚焦“宝妈”“陪读妈妈”及大龄女性等特定群体求职需求，鼓励企业开发“妈妈岗”，采取灵活的弹性工作制，进一步拓展妇女就业空间。截至6月底，全市共有19家企业开发“妈妈岗”“陪读岗”等弹性岗位315个，涵盖缝纫、包装、食品加工、客服、文员、销售员等11个工种。
强化平台对接。依托人力资源市场、“三公里”就业圈、零工市场等渠道，举办“巾帼风采”女性专场招聘会，召开线下灵活用工专场招聘会，开通5891580“就业我帮您”服务热线，推动“妈妈岗”“陪读岗”人岗精准对接。上半年，归集发布灵活用工岗位1265个，达成就业意向338人。
加强技能培训。积极开展“妈妈岗”技能培训，为育儿妇女、“妈妈岗”员工提供多样性及实用性强的就业技能培训。围绕评茶员、育婴员、家政服务员、养老护理员等特色培训项目，采取“线上+线下”教学模式，强化妇女就业技能培训。上半年举办培训班49期，参训人数达2699人。
保障就业权益。加大女职工劳动权益保障力度，通过规范劳动合同签订、确保足额缴纳社会保险、保证按时按量发放工资、完善就业援助制度等，指导企业规范用工，全力保障妇女就业合法权益。
（全媒体记者 徐侃 通讯员 侯吉康）
